写在前面的话：
8年的打工生涯里，漫长又短暂……
8年的打工生涯里，我没有创造出属于自己的财富资本……
8年的工作，从心底下感到累！也有了一个强烈的信念――那种信念，就是"我真的需要离开这一份工作"……
我没有犹豫，在2009年2月4日，一大早就将《离职申请表》递到上一层……
苏小波于2009年2月10日下午
以下为我离职后的感想，在自己的空间里发表下，主要就事论事。希望以前一起工作过的同事无意看到后，有得罪你们的地方，还请多多原谅！在这里，我衷心祝福你们：我的离去，愿你们的工作会更顺畅！――苏小波 2009年3月23日
2009年2月4日，我正式向所在公司上一层递交了《离职申请表》。在这里写写自己的感受，为日后好回味下。
在我的8年打工生涯里，工作最长的是在河源最大规模的一间印刷企业的设计部任主管职位，这一呆就将近4年！
4年的时间里，尝尽了甜酸苦辣……
我刚来的时候，该企业还没有开业。可以说，我是看着这家企业长大的。那个时候，充满着激情，相信自己一定会做好的。
刚来的时候，设计部整个部门加上我，还有另外一个从广告公司来的，一共有2个。
当时我就想，有我们2个的存在，该企业会很快充满生机。
实际上，和我一起来的同事，也大约1个半月时间，很快就无法适应此工作，然后申请离职！――虽说，他在广告公司做了几年，来这里搞设计、制作，却几乎无法适应！――因为印前工作远比搞设计的更为困难，一点都不能马虎、随意……
后来，管理我们部门的业务经理，将我升到设计部副主管（那个时候，没有正主管的，直至约一年后，我才被升为主管），所有重要的工作都落到我的身上……
虽说是主管，实际上是打杂的。因为靠同事个人的努力，仅能完成约30%的工作，而且总会出错！很多工作，自己亲力亲为，又得负责同事的各项工作审核、返工重做――我的业余时间，几乎全被这些工作占用！
感到从来没有过的辛苦――这哪里是一个人的工作，是一个人做几个人的工作！
企业一天天壮大起来，相关工作也一天天繁重。来这里应聘的人，没有一个人可以胜任的。
他们的能力、他们的经验、他们的方法……根本就无法适应设计部工作（当然，他们的工资要求极高，能力远远不及自己）！
4年里，我花了很多的心血去培养他们，那种艰辛，别人很难可以体会。
在漫长的约4年时间里，来这里，不久后又陆陆续续走的，估计有20人（整个部门人数才为4-5个，平均下来，每年都要换新手/生手）――主要的原因，他们都无法适应份内工作――因为专业知识，他们几乎都不懂！
也有相当部分人，在我的培训下，学会后再跳槽的（当然了，小部分人跳槽后的工资比我现在的还要高。能力及效率上，估计是我的1/4至1/2间）……
在印刷企业的4年时间里，很辛苦。因为工作的负担与所在人员，十分不协调。
如果说起来，真的气人！
同一件事，我要几分钟可以完成的，他们却需要1个小时甚至更多！（包括新员工或老员工。归根到底，他们不愿意去学习、不愿意去摸索，经验一直提不上去……）
我一次次的感叹，我不知为什么他们对工作的处理能力怎么会如此差？这也让我的工作负担更重！
我牺牲了很多星期天，也浪费了很多车费……
我不敢随意请假――即使感冒不舒服，因为我知道的我请假，往往会出质量事故。只要一出质量事故，处罚就有我的份。
当时，我们部门最多人时有3-4人（除我之外，现在只有2人了，而且能力不怎么样），假如3-4个人一个月人均出错1.5次，我一个月至少得处罚5次。可怜巴巴的工资，可能会因此马上减少一半甚至更多。
我的牺牲换来了"可喜"的回报，因为这只能是假如而已！实际上，因为自己的全身投入，真正出错造成事故的，年均也不超过3次，人均一年还不到1次出问题。如果真的要说，其实也不算什么事故，无外乎浪费了小小的一套菲林钱、一点校版纸的钱及几张PS版的钱（不是品管发现早，是客户发现的，品管能力不怎么样。一般所有菲林有问题的，我都把关好了），事故损失相当于其他部门事故损失的约十分之一。在我们企业的其他部门里，出事故的次数远超这个数，有的部门甚至超过这个数字的100倍！
我的全身投入，自由没有了，时间也几乎没有了……
在很多的一段时间里，我的妻子总是对我说："苏小波，你今晚要不要加班？"
我也常常这样回答妻子："大约要过半小时至1小时，我才能回去。"
"那你的同事要不要加班？"妻子也很常问这一句话。
"没有其他人加班，就我一个人。"我只能这样回答妻子。
我每次这样回答，妻子会很不高兴，然后就很快挂电话。
（在此，对妻子说一句心里话：亲爱的妻子，你的丈夫因为工作原因，长期以来，没能好好陪伴你，真的很对不起！作为丈夫的我，会在不久的将来尽自己的能力，好好补偿你的。）
实际上，我每次加班往往都超过1个小时，甚至更长……
我每次加班的原因，往往都是收拾"烂摊子"。所在部门的同事往往都把时间控制得很好！他们往往都不能把事情尽早做好，有种拖拉的感觉。一份工作，很容易做完的，他们往往拖下班时间再交给我（实际上：是完成任务，不完成结果！几乎每次检查，问题多多！），然后就去吃饭或浪漫去了，有问题要找他们时，电话多常是关机……
如果同事们可以尽自己所能，把工作提前0.5小时至1小时的时间给我，我的工作会很轻松。实际上，几年的工作中，这仅能是奢望！
前面我已说过，我几分钟可以完成的事，他们需要半小时甚至更多。如此的工作效率，我怎能有不加班的奢求？
对于同事们的培训，我也尽了很多责任去帮助他们，但他们更多的不能接受我的教诲！
相同的错误，总是一次次重犯！
一千个相同的操作步骤，重复做一千次！――他们不会去这样思考：如果可以将这些步骤减到100个或10个呢，会不会更快且更不易出问题？
这怎能不耗时间？
对于他们的工作，我每次得花半小时以上的时间去审核，遇到"相当烂"的工作，自己又得重新做！
在很短的工期内要完成本部门工作，我怎能不加班？
同事在工作时间内工作，我在工作外时间工作，如何不累？
做一个主管，并不容易！感到真正的累！这种工作强度，比以前的工作强5倍以上！
我为该企业贡献了很多！
我的真正回报呢？
如果说回报，也仅为一份固定的工资！这一份工资，没有增值――甚至比不上一个普通的人！
当然，我当初没有这么想。一直以来，我就日复一日，年复一年的工作，似乎早就习惯了这一份稳定！
我给别人的回报呢？
我培养了很多能力很强的同事，后来，辞职后在别的地方工作，换来更优越待遇，但最终却没怎么接到过他们的电话……（真有些失落）
我感觉我个人很渺小，但我也为我所在的企业在该部门创造了也算辉煌的成绩！――至少，在整个公司里面，出错率是最低，实实在在为企业避免了很多常人无法预知的成本浪费――但没受过上级经理和公司什么表彰！
4年的打工生涯里，我没有得到应有的心理安慰！
4年的打工生涯里，我一个人做了2-3个人的工作！得到的是1个人的工资！（期间，我也没有向上面提。想想，这对于自己来说，真是浪费！）
一个人顶几个人，在保证工作效率、出错率控制1%以内，能在此岗位上胜任该工作的，在河源范围内，除我之外，我不知能否再找一个！但能坚持走过4年，谁有这份能耐？！
这一份"能耐"说真的，也太不值钱了。因为除了两千多的工资外，没有了第二份收入，也没有多余的时间――现在想想，能力越好，如果你把太多的属于自己的业余时间用在工作上，越不值得……
如今，我得走了。
所在公司的上一级，却不看重我的离去到底会造成公司多大的影响。却在车间调来一个学校刚毕业的！
当然，我不会对任何一个人有任何偏见，只是客观的看待问题，他真的不适合这个岗位！至少在几个月时间里！――一个很简单的图稿，我仅需要3分钟，他在大学学了2年，3个小时做不好！
2005-2007年间，工作感觉很累。但一直觉得没什么，就这样一天复一天，一年复一年挺过来了。
2008年，原来与业务部融洽很好的同事走了，换了另一个人接手，整年里，工作更觉得没意思。
2008年的工作，提供的资料总是不完善，反复的修改、确认……
我又成了业务部人员的跟单员！
更甚的，作为业务部的同事，有时对待客户时，似乎是他们的老爸！无论晚上多晚，要求我回来加班（现在，我甚至怀疑业务员是不是拿了客户的好处，或者说是为了获得最高层的好评，提升他的待遇）。不加班就向最高层投诉，这是他们最有力的盾牌！
当时，我是怕了。好几次，都很晚了，还要从十公里外的家里向公司跑，家人对我没日没夜的工作，也十分生气！
……（纵有太多的不满，不想多说了，自己作为雇员，我对此真的无话可说！）
同时，我又得对部门人的工作跟踪、审核、答复同事们没完没了的提问（自己不会操作的同一个问题，有时甚至问我几次，不肯用心去记）……
部门内同事做不完的工作，自己又得协助做……
我越来越感觉我自己成了打杂员！工作越来越没味道……
部门管理上，我也很艰辛！
年龄有比我大的，也有比我小的，但没有一人能全身心投入到工作中！
耳机听音乐、聊QQ、看说说……甚至看电视都有。
我尽力去管了，也有过对同事罚款，一时平静了，但还是不久后，又重复着……
一个人烂了，全部门的人都烂了。这件事，我自始至终，都不能管好――也许真的是我的管理能力有限，具体原因，别问我为什么，反正以后，我不会为他人管理他人。
上班时间如此对待工作，业余时间更不可能有自觉加班意识了。
可以说，我是工作时间最苦、时间最长的人！
中午经常加班、晚上经常加班……没完没了的加班，当然是没加班费的。
我也不会奢求加班费，毕竟很多加班的缘故，是同事们不能好好对待自己的工作，我只是替他们完成而已。这对同事们倒没有过多的怨言――毕竟除了同事的能力有限外，自己在管理上也做得不够到位。
最不能忍受的，是业务交接过来工作，总出现不现实的交期！如：当天就得交货，或者第2天完成一本几十页的书本样品等等，要求我们无条件在几点几分完成……
一项工作最起码要一个工作日（足8小时）以上，他们就觉得一个小时就可以完成，完成不了，就要求你晚上加班。你不加班的话，就投诉到经理，甚至副总上面！
这里"人才济济"，有了这些人才，浪费大、误交货、报废多……
我作为管理中的一员，有时候，不得不全力以赴配合各个部门。即使某些工作在规定的时间里完成不了，但上面说做到，也得按他们的意见去做，只能忍气吞声！有时，真是我这么想：他们总喜欢做些不现实的工作，随便下一个命令"晚上加班"，真的很无聊――要配合"上帝"（客户），也总要考虑实际点吧！
有一次，我放在桌面上的一张交接单（上面业务部写有几点几分要求我完成，并有很高职位经理的签名大字），外人无意看了，都说写的人"发神经"――这根本就不可以完成的事！外人都知道，业务部人员还觉得他/她自己很懂一样。
也不是我夸大，很多无法完成的工作也在别的部门更一次次发生，甚至是我无法短期完成的几十倍之多。都觉那些职位很高的经理，空有一张总说空话的嘴！总喜欢向员工发号施令！
某些经理，很喜欢你免费加班，如果你天天加班，他们会更开心。而且口里满是大道理"你看其他部门的人，天天都加班，而你们部门，没几次加班……"
总以为我的工作很轻松，我一个人顶了几个人，我一年拿了多少工资？二万多一点！我为公司仅成本节约，有时仅仅一单，也远远超过我的工资！
我牺牲了多少？凭心而论，自己牺牲再多，也不能怨别人。因为自己选择工作，就得老老实实工作！
只是有时候，真的很气人――自己做得再好，也比不上别人！连一句口头表扬都没有！还一次次投诉我！
现在，我真的什么都不怕了。我尽了自己的能力、尽了自己的职业道德，问心无愧！
……（越说越生气，不说了。）
家庭需要我，我需要把更多的时间花在自己的家庭、事业之中……
如今，我的即将离去，我也担心目前的同事会一直忙不过来，因为他们的效率真的不怎么样！
不是我没培训过部门内的同事们，在操作中我也发现了很多问题，在现场中有过提醒，并有过很多可行的方法示范给他们看，以提升他们的工作效率。实际上，他们不能将我所说的，全部真正学以致用的，能接受约为25%……
还有一个给我印象非常深刻的：自己工作了4年的企业，"人才"太多了！而这些人才的工资高上天！而一些默默无闻的人却低到地……
好了，别的不说了。我得走了，以前众多自己操心的事，也会因我的离开而变得与我无关了。
在最后，我对我离去后，自己所在部门可能出现的问题作个预测――
在我离去后，假如公司在3个月内维持目前人员（1个老员工、1个约半年实践经验员工和1个学徒）的话，估计会有可怕的问题发生：
1、部门人员加班率会从我在分管时的1%，上升到30%以上；（主要能力、效率、经验跟不上，同时没有监督）
2、部门人员出错率会从我在分管时的1%，上升到30%以上。（这也间接造成了时间浪费、金钱浪费）
如果公司会招聘一个有5年以上经验的相关经验的，在3个月内，会将以上两个数据减半。
我很了解该部门的运作，这个数据是惊人的！――如果公司不去控制的话！
对所在企业的分管部门，我也想了很多很多……
实际上，现在的我，已经不关心这些了――我在该部门做了4年，也到了该走的时候了！
我最关心的，在我离职后，我的创业生涯――这是一条让人充满着挑战，而且望而生畏的艰苦历程！
我很怕，在我失去了工作后，我该如何面对生活！
面对吃饭问题，面对养家问题！
而这个问题，在我的脑海里，已经反复了一次又一次！
一次次向往着美好！
也一次次感到害怕！
但也一次次有种无比坚强的信念在我的脑海里萦绕――我要去做我该做的事了！
在我最艰难时，也许，我可能还会再一次步入打工行列，但我必须面对新的生活！
当然，我也会尽自己最大的可能，不让自己轻易再次走入打工的无底洞之中！
因为在8年的打工生涯里，我深切的体会到打工是那么的没出息！
我会竭尽我所能，让自己步入一条崭新的道路！
在去年时，女儿的出生，是我面临一大难题。那一个难题，我还是挺住了……
而今年的目标，我希望在今年年底，自己有一个事业的开端，并有一定的积蓄。
这个目标，是非常艰辛的！也是一件非常困难的事――因为我在我的8年打工生涯里，我可以说没有任何积蓄！如何从无到有？对我来说，也是一个挑战！